Rechten en plichten

Als een medewerker zich ziek meldt, hebben zowel hij als zijn werkgever rechten en plichten. Handig om te weten bij het begeleiden van medewerkers en het voeren van verzuimgesprekken.

In de Arbowet staat dat zowel de werkgever als de werknemer verplicht zijn om te zorgen voor veiligheid en gezondheid op het werk. Daarnaast bepaalt de Wet verbetering Poortwachter dat de werkgever en werknemer er alles aan moeten doen om de werknemer zo spoedig mogelijk te re-integreren. Hieronder vind je de rechten en plichten voor beide partijen overzichtelijk op een rij:

Rechten werknemer

De werknemer hoeft medische zaken (soort ziekte, aard klachten) niet aan te geven bij zijn werkgever.
De werknemer hoeft zaken in relatie met de privésfeer niet te benoemen, al mag hij dit wel.
De werknemer hoeft de werkgever en/of arbodienst niet binnen te laten in zijn eigen woning, maar moet ze wel te woord staan.
De werknemer heeft recht op doorbetaling van zijn loon over 2 jaar door de werkgever.
De werknemer mag een deskundigenoordeel (‘second opinion’) aanvragen bij het UWV.
De werknemer heeft inzage in zijn medisch-, verzuim- en re-integratiedossier.
De werknemer heeft recht op terugkeer in zijn eigen functie.

Plichten werknemer

De werknemer moet zich op de juiste wijze ziek en hersteld melden bij zijn werkgever, volgens de richtlijnen van de organisatie.
De werknemer moet beperkingen maar ook mogelijkheden voor het werk aangeven.
De werknemer moet de relatie tussen het verzuim en zijn werk(-plek) aangeven.
De werknemer moet bereikbaar zijn voor de werkgever en de arbodienst (telefoon en ziekteadres).
De werknemer moet gedeeltelijk, boventallig of vervangend werk uitvoeren als 100% eigen werk nog niet kan.
De werknemer moet toestemming voor vakantie vragen. De bedrijfsarts bepaalt alleen de medische kant van eventuele beperking.
De werknemer moet op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen.
De werknemer moet actief zijn herstel bevorderen (genezing niet belemmeren is niet voldoende).
De werknemer moet direct melden aan de werkgever als hij zijn werkuren kan uitbreiden.
De werknemer moet melden wanneer hij denkt zijn werk volledig te kunnen hervatten.
De werknemer moet de Wet Verbetering Poortwachter volgen.

Rechten werkgever

De werkgever mag alles vragen, maar formeel geen medische zaken.
De werkgever mag het gemelde noteren, maar formeel geen medische zaken.
De werkgever mag de werknemer uitnodigen op het spreekuur van de bedrijfsarts.
De werkgever mag de werknemer thuis laten bezoeken door de arbodienst.
De werkgever mag een deskundigenoordeel (‘second opinion’) aanvragen bij het UWV.

Plichten werkgever

De werkgever moet uitval van medewerkers als gevolg van werk voorkomen.
De werkgever moet een ziek- en herstelmeldingsprocedure regelen en die aan alle medewerkers bekendmaken.
De werkgever moet de privacy van medewerkers beschermen volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens.
De werkgever moet de Wet verbetering Poortwachter volgen en voorkomen dat uitval leidt tot een WIA-aanvraag.